1月21日，公司在四楼东聚会室召开2018年度向导班子民主生涯会典范事例剖析聚会，围绕向导班子保存的突出问题和典范事例举行了深入剖析。公司党委书记、董事长覃振华主持聚会，公司向导班子成员赖海标、韦桂华、廖立波、唐峰、刘国江、周善学、何勇加入聚会。

会上，向导班子成员划分围绕向导班子和向导小我私家下下层调研少、协调解决现实问题少等突出问题举行了讲话。各人团结自身事情现实，直面问题，查摆缺乏，捉住问题实质，深入剖析问题，明确整改偏向，研究整改步伐，为开展品评与自我品评，认真开好公司向导班子民主生涯会做好充分准备。

聚会要求，通过此次典范事例剖析聚会，各人要苏醒熟悉自身保存的缺乏和问题，进一步强化责恣意识，摆正态度，切实刷新事情作风：

一是要严酷执行向导干手下层单位联系点制度。向导班子成员要经常到联系点检查指导事情，要沉下去，深入到联系点中，掌握现真相形，从而指导和推动下层事情。

二是要重点抓好专题视察、典范视察、热门和难点问题视察事情。向导班子成员应在年头时凭证各自分担事情选好调研课题，实时制订详细的视察计划，做出阶段安排，在充分准备的基础上，适时开展调研事情。

三是视察研究始终坚持实事求是的原则，遵照科学的视察研究要领，坚持走群众蹊径。“兼听则明，偏听则暗”，不要只听汇报，更要到职工中去，到项目部去，听取多方面意见，周全相识、准确掌握下层情形，为公司决媾和制订各项治理制度提供科学性、实效性的依据。   

四是要把视察研究与解决现实问题团结起来。不可为了视察而去视察，要通过视察实着实在相识掌握下层单位保存哪些问题，资助下层单位解决现实问题。解决问题既包括解决下层单位保存的生产谋划上的问题，也包括下层职工中保存的种种问题。要体贴职工生涯，相识他们生爆发涯上的难题并给予有用帮扶，资助解决职工解决后顾之忧，使他们能够定心事情，在本职岗位上作出更多孝顺。

图文/组织人事处  尹黎